Составляем график отпусков. Один наш сотрудник потребовал проставить в графике те даты, которые ему удобны. Он не относится к льготным категориям, которые имеют право выбирать время своего отпуска. Обязаны ли мы выполнить требования работника?
Нет, не обязаны.
Поскольку вы сейчас составляете график отпусков, советую вам изучить информацию о льготных категориях работников, которые имеют право выбирать удобное для них время отпуска после 6 месяцев работы. Эта информация доступна по ссылке в системе КонсультантПлюс.
Если, как вы пишете, ваш работник не является льготником, то время его отпуска, как и отпусков других таких же работников, вправе определять работодатель. Это в общем случае. Согласование дат отпусков требуется только тогда, когда такое правило прописано в коллективном договоре, положении об отпусках либо другом ЛНА.
Обратите внимание, каких-либо новых правил составления и утверждения графика отпусков за последнее время не появилось, однако профильные ведомства выпустили ряд важных разъяснений, которые могут быть полезны специалистам кадровых служб. С учетом этих разъяснений эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор, в котором рассмотрели особенности составления графика отпусков и ознакомления с ним работников. Рекомендую ознакомиться с этим обзором. Если нет доступа к системе, возьмите бесплатный демодоступ от Что делать Консалт, он будет действовать два дня.
