Некоторые наши работники обращаются с просьбами о замене их отпуска денежной выплатой. Можем ли пойти им навстречу?
Если ваши сотрудники не относятся к определенным категориям, то можете пойти им навстречу. Однако учтите, что замене подлежит не весь отпуск, а только его часть, которая превышает 28 календарных дней. Это же правило сохраняется и когда речь идет о сумме нескольких отпусков. Замене подлежат только те части каждого из отпусков, которые превышают 28 календарных дней (см. письмо Роструда).
Кроме того, следует помнить, что в отношении беременных и несовершеннолетних трудовым законодательством запрещено производить замену отпуска деньгами. Аналогичный запрет действует и в отношении дополнительного отпуска, полагающегося работникам вредных (опасных) производств.
Как оформить замену отпуска деньками? Ответ найдете в Готовом решении КонсультантПлюс. А если нет доступа, забирайте пробный от Что делать Консалт. На два дня и бесплатно.
