В этом году ежегодные отпуска некоторых наших сотрудников выпали на майские праздники. На сколько дней необходимо продлить время отдыха?
Официально установленные нерабочие праздничные дни в мае — это 1 и 9 числа (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Если эти дни выпали на период оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то их не включают в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).
Однако в ТК РФ отсутствует аналогичная норма, действующая в отношении тех выходных дней, которые вправе переносить Правительство на основании частей 2, 5 статьи 112 ТК РФ. Следовательно, перенесенные выходные никак не влияют на количество нерабочих праздничных дней в периоде майских праздников, а отпуск ваших сотрудников за счет этих праздников должен быть продлен на 2 дня.
Особенности предоставления отпуска, на период которого выпали праздничные дни, рассмотрены в Готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, берите пробный от Что делать Консалт. Он действует два дня.
