Можно ли время пребывания в командировке отмечать в табеле рабочими дням и выплачивать зарплату вместо среднего заработка?
На время пребывания сотрудника в служебной командировке за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также ему возмещаются все командировочные расходы (ст. 167 ТК РФ). Поэтому вы не можете выплачивать за этот период обычную зарплату (как за фактически отработанное время), такой подход не соответствует нормам ТК РФ. Данной позиции придерживается и Роструд (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).
Однако если вы хотите, чтобы на время командировки доход вашего работника сохранился на прежнем уровне, можете установить ему доплату в размере недополученной разницы между его зарплатой и величиной среднего заработка, сохраненного на время командировки.
При этом условие о такой доплате необходимо закрепить в колдоговоре, соглашении или ЛНА, к примеру, в положении об оплате труда.
Порядок оформления доплаты до оклада при командировке рассмотрен в консультации эксперта.
