19 декабря 2022 года вступили в силу изменения из Закона № 545-ФЗ, которые касаются прав мобилизованных. Теперь понятно, что делать, если во время прохождения службы срочный трудовой договор истек.
Документ: Закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
Что делать, если срок действия срочного трудового договора истек?
Работники, которых призвали после 21 сентября 2022 года для участия в специальной военной операции, продолжают нести воинскую службу. Трудовые договоры с такими работниками приостанавливают на период прохождения службы. Но, если с работником заключили срочный трудовой договор и срок его действия истек в период приостановления, мобилизованного можно уволить на общих основаниях.
Призванные в рамках частичной мобилизации сотрудники получают приоритетное право при возвращении на прежнюю работу после демобилизации. Теперь об этом прямо сказано в Законе от 19.12.2022 № 545-ФЗ. Несмотря на то что Трудовой кодекс в числе оснований для прекращения трудового договора упоминает призыв на военную службу, мобилизованного не уволят.
Норму применяют в отношении работников, которые:
- призваны в рамках частичной мобилизации;
- проходили службу по контракту;
- добровольно выполняли поставленные перед ними задачи Вооруженных сил РФ.
При этом срок действия трудового договора таких работников истек в период его приостановки.
Трудоустроить их нужно на прежнее место работы. Если указанной ставки уже нет в штатном расписании, необходимо предложить другую вакансию в организации, которая соответствует квалификации работника. В случае ее отсутствия необходимо предложить нижестоящую должность или нижеоплачиваемую вакансию. Предлагаемый работнику труд не должен быть противопоказан ему по состоянию здоровья.
Когда можно воспользоваться новым правом?
Правом восстановиться на прежнем месте работы работники могут воспользоваться в течение трех месяцев после демобилизации. Указанные правила распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года.
Более подробный материал по правам мобилизованных граждан читайте в КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Работника мобилизовали: что делать работодателю
