Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела индивидуальный трудовой спор, возникший по причине сокращения дистанционного работника, трудившегося на полставки (Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022).
Он был сокращен в том числе потому, что специалист по этой должности должен участвовать в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Предыдущие инстанции восстановили работника. Они отметили, что подобную должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Однако организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.
Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение.
