Повышение оклада – мотивация, понижение – дискриминация

 6 Июня 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

По мнению эксперта, временному работнику можно увеличить должностной оклад. Однако когда основной сотрудник выйдет на работу, рекомендуется сохранить ему повышенный размер оклада. Переиздание штатного расписания еще раз с целью уменьшения оклада до первоначального размера может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных