Если должность одинаковая, а зарплаты разные…

 25 Апреля 2014
Фото: pixabay.com
Распечатать

Статья поможет работодателю подстраховаться на случай споров, которые могут возникнуть, если работник сочтет себя дискриминированным в размере зарплаты по сравнению с коллегами. Рассматриваются варианты обоснования разницы в оплате труда для работников, состоящих в одной должности. Приводятся позиции Роструда и Верховного Суда РФ по этому вопросу. В частности, делается вывод, что суды могут достаточно лояльно относиться к работодателям, но только в том случае, если финансовое неравенство работников имеет четкое обоснование.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу (Вишнепольск

Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных