Может ли работник использовать обеденные перерывы для подработки по совместительству?

В Роструде ответили на вопрос, может ли сотрудник устроиться на работу по внутреннему совместительству на время, отведенное для обеда и отдыха. Представитель ведомства полагает, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.

Вопрос: О заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания. (Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1)