После уведомления о сокращении можно уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию после уведомления о сокращении не нарушает прав сотрудника.

Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении, после чего он просил уволить его досрочно, однако работодатель ему отказал. В результате сотрудник уволился по собственному желанию и оспорил действия работодателя в суде, так как решил, что его вынудили уволиться без гарантий и компенсаций при сокращении.

Суд не нашёл нарушений в действиях работодателя. Досрочно уволиться по сокращению можно только с согласия работодателя. Увольнение сотрудника по собственному желанию его прав не нарушает.

Ранее сообщалось, что работодатель не обязан указывать всю информацию об имеющихся вакансиях в уведомлении о сокращении.