Стало известно, как правильно оформить перевод сотрудников, находящихся в декретном отпуске.
Минтруд порядок действий в случае, если нужно перевести декретника, а его место занимает срочник. Для этого нужно прервать декретный отпуск основного сотрудника, уволить замещающего его срочника, оформить перевод, затем возобновить отпуск основного сотрудника и заключить новый трудовой договор с замещающим сотрудником.
Кроме того, по мнению Роструда, для перевода с основным работником достаточно заключить допсоглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. В этом случае условие о срочном характере работы замещающего сотрудника утратит силу и трудовой договор с ним станет бессрочным.
О трудовой деятельности сотрудников отчитываться в ПФР нужно будет по новой форме.
