По мнению суда, на должность, которую предложили сокращаемому, до получения его ответа нельзя принимать новых соискателей.
Сотруднику направили уведомление о сокращении, а с ним предложили вакантную должность. Он взял время на размышления, а когда согласился, ему отказали. Работодатель, не дождавшись его ответа, принял на эту должность другого сотрудника, а сокращаемому выдал новое уведомление, уже без предложения о переводе. Сотрудник обжаловал такое решение в суде.
Первые две инстанции признали увольнение незаконным, так как у работодателя не было права принимать никого на должность до получения отрицательного ответа сокращаемого сотрудника.
Также суд , что в уведомлении ра ботодатель может ограничить время, в течение которого сотрудник должен дать ответ, или предупредить его о появлении новых претендентов на должность.
Ранее сообщалось, что у работодателя есть право провести с сокращаемым сотрудником собеседование, чтобы определить, подходит ли он на предлагаемую должность.
