Если работодатель предупредил о сокращении за несколько месяцев, а сотрудник уволился до истечения этого срока, ему полагается компенсация.
Работодатель предупредил сотрудника о сокращении за 3 месяца, а затем этот срок продлили ещё на несколько месяцев. Сотрудник уволился до окончания этого срока, но ему не выплатили компенсацию.
Работодатель решил, что раз 2 месяца с предупреждения уже прошло, компенсацию платить не нужно, однако суд не поддержал его. Суд указал, что в ТК РФ выплата допкомпенсаций при досрочном увольнении не ограничивается определённым периодом, а 2 месяца — минимальный срок, за который необходимо уведомить сотрудника.
Суд пришёл к выводу, что при досрочном увольнении, даже несмотря на то, что 2 месяца с уведомления прошло, допкомпенсацию нужно выплатить пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, указанного в предупреждении о сокращении.
Минтруд ранее сообщил, что если работодатель сначала уведомил сотрудников о грядущем сокращении, а затем не уволил их, нарушением это не будет.
