Роструд разъяснил, какие правила необходимо соблюсти, чтобы отправить сотрудника на медосмотр в его выходной.
Согласно пояснениям трудового ведомства направить сотрудника на медосмотр в выходной или праздничный день можно по тем же правилам, что и привлечь его к труду в нерабочее время.
По действующим правилам привлечь сотрудника к работе в выходные можно только с его письменного согласия или если наступила чрезвычайная ситуация. При этом работу в выходные следует оплатить в двойном размере. По желанию сотрудника двойную оплату можно заменить дополнительным выходным днём в другое время.
Ранее сообщалось, что вне зависимости от должности все сотрудники торговых предприятий должны проходить обязательные медосмотры.
