От работы менеджера по управлению персоналом зависит оперативная оценка и подбор сотрудников, правильное составление документации, регулирование работы в сфере кадровой политики. Грамотный работник поможет предприятию принести прибыль и избежать штрафов из-за неправильно оформленной отчетности.
В условиях развивающегося бизнес-пространства, меняющихся правил ведения учета, возрастает спрос на хорошо обученные кадры, понимающие все нюансы деятельности в области управления персоналом. К работникам предъявляются новые требования: например, вести работу с учетом изменений в законодательстве, использовать новые технологии, упрощающие работу и повышающие ее качество.
Эксперты учебного центра «Что Делать Квалификация» г. Москва разработали программы курсов повышения квалификации для руководителей и работников кадровой службы. В ходе обучения слушатели освоят новые знания в сфере учета персонала, научатся грамотно применять полученные навыки на работе. Наша цель – обучить менеджеров по персоналу выстраивать свою работу с учетом изменений в трудовом законодательстве.
Должностные обязанности менеджера по управлению персоналом
В отличие от рядовых работников, которые в основном занимаются кадровым документооборотом и следят за его соответствием законодательству, управляющий по персоналу имеет куда более широкие обязанности:
- Выполняет поиск, оценку кандидатов на должности. Анализирует рынок труда, уровни зарплаты;
- Проводит обучение и аттестацию сотрудников. Ведет контроль по присутствию рабочих на своих местах.
- Ведет текущий кадровый учет в компании;
- Помогает работникам в ведении кадровых документов;
- Вносит в документацию происходящие кадровые изменения;
- Участвует в разработке корпоративной политики;
- Готовит необходимую отчетность для контролирующих инспекций;
- Организует порядок, хранение, архивирование документации в организации.
Менеджер по управлению персоналом важен для крупных и мелких предприятий, так как от этого сотрудника зависит качество персонала, корректное оформление кадровой документации. Человек, получивший диплом с присвоением данной квалификации, сможет найти перспективную работу. Успешных работников ждет карьерный рост до уровня руководителя HR, начальника управления кадрового департамента и соответствующий уровень зарплаты.
Навыки менеджера по персоналу
Современному HR-специалисту необходимо иметь навыки:
- Быть компетентным в законодательном аспекте, владеть нормативными положениями в области трудового права;
- Уметь оценивать потенциальных работников при отборе на вакансии;
- Правильно оформлять кадровые документы, должностные инструкции;
- Уметь уверенно пользоваться информационными программами по учету HR;
- Находить и корректировать ошибки в документах;
- Быть устойчивым к стрессу, коммуникабельным.
Кроме того, менеджер по управлению персоналом должен быть психологически устойчивым, уметь работать с большими объемами информации. А также быть готовым постоянно проходить обучение и повышать свои профессиональные качества.
Навыки делового общения, грамотная устная речь пригодятся менеджеру HR для того, чтобы участвовать в переговорах с различными людьми. Ему предстоит оценивать и отбирать сотрудников не только на рядовые должности, но и на руководящие позиции. При этом в любой ситуации менеджер по управлению персоналом должен проявлять доброжелательность, тактичность. Уметь замечать профессиональные качества работника, применяя современные технологии и методы оценки персонала.
Курс «Управление персоналом»
Преподаватели «Что делать Квалификация » г. Москва разработали для сотрудников программу повышения квалификации «Управление персоналом». Обучение проходит в дистанционной форме. Это экономит время и материальные средства, а главное – дает возможность получать знания, не отрываясь от основного дела.
Ключевая задача обучения - оптимизация имеющихся знаний, обучение новым навыкам, обеспечивающим более точное управление персоналом в компаниях различного масштаба. А также подробное изучение нормативно-правовых документов, позволяющих правильно выполнять документальную часть своей работы.
На кого рассчитана программа
Программа курса HR, разработанная нашими экспертами, рассчитана на руководителей компаний и на тех, у кого есть желание усовершенствовать свои навыки и изучить современные технологии управления персоналом:
- Руководителям по управлению персоналом курс будет полезен тем, что они систематизируют свои имеющиеся знания, научатся вести работу с учетом новых изменений в нормативных положениях. Также узнают, как увеличить социально-экономические показатели бизнес-процессов через оптимизацию управления HR;
- HR-менеджерам курс позволит улучшить навыки работы, ознакомиться с ведением учета персонала в передовых компаниях. На основе полученных знаний вы сможете попробовать внедрить оптимальные решения в своей компании;
- Начинающим HR специалистам программа поможет прокачать знания, узнать о новых инструментах отбора, оценки, учета персонала, а также организовать делопроизводство.
Почему важно проходить повышение квалификации
Повышение квалификации – вид профессионального обучения, который проводится на базе профильного образования. Существует ряд должностей, которым ежегодно требуется переподготовка с целью повышения знаний и умений. Это касается и работников по управлению персоналом. Законодатель постоянно повышает те или иные требования в ведении учета, поэтому данным сотрудникам важно успевать за всеми происходящими изменениями.
Повышение квалификации не является обязательным мероприятием. Работники могут самостоятельно изучать информацию в интернете, в специализированных периодических изданиях. Однако они рискуют не до конца освоить и понять ту или иную тему.
Мы предлагаем пойти более легким путем и сэкономить время, пройдя обучение с помощью наших курсов. При этом у вас будет соответствующий диплом или удостоверение и квалификация, которые пригодятся во время поиска работы.
Чему вы научитесь
Профессиональный курс по управлению персоналом обучает слушателей современным технологиям и инструментам оперативного подбора, оценки персонала, а также управлению кадровым отелом.
Все, кто прошел обучение, научатся:
- Вести работу в сфере управления человеческими ресурсами в соответствии с целями и задачами конкретной организации. HR-специалист узнает о новых методах и технологиях отбора, оценки, аттестации персонала. Научится видам и принципам успешного обучения кадров. Сможет внедрить в свою компанию систему мотивации и стимулирования работников;
- Грамотно организовывать документооборот. Специалист по управлению персоналом научится понимать нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения. На наших лекциях вы подробно узнаете о том, как правильно оформлять все кадровые документы, а также отчетность. Кроме этого, ознакомитесь с принципами работы с личными данными работников, правилами их хранения, передачи, обработки.
- Вести кадровый учет. После изучения раздела смогут самостоятельно оформить любой прием на работу, перевод, увольнение, в том числе иностранных граждан. Также научатся формировать приказы по личному составу, вести учет персональных дел и трудовых книжек, создавать внутреннюю и внешнюю отчетность.
- Управлять процессами, связанными с оплатой труда. Для администрирования этих процессов менеджеру по персоналу важно знать и уметь применять нормы по труду для всех категорий сотрудников. Соблюдать сроки и порядок начисления, выплаты заработных плат. Грамотно применять премирование труда, компенсации, прочие поощрительные выплаты. Вести учет в зависимости от примененной системы оплаты труда: сдельной, окладно-премиальной или повременной. Контролировать индексации зарплат.
- Вести автоматизированное управление HR в программах 1С. Слушатели научатся правильно настраивать программу для ведения учета персонала. Вносить данные, вести табель учета рабочего времени, личные дела сотрудников. Начислять отпуска, больничные. Выплачивать зарплату. Формировать регламентированную отчетность.
В повышении квалификации часто заинтересованы рядовые сотрудники, руководители организаций, собственники бизнеса. Если сотрудники хорошо разбираются в работе и готовы сами проконсультировать по любому вопросу управления HR, то они приносят большую выгоду компании.
Как проходит обучение
Курс «Управление персоналом» включает ряд занятий в общем объёме 48 академических часов и проводится в течение месяца: с 30 апреля по 28 мая.
Обучение проходит поэтапно:
- Слушатели изучают теорию по видео лекциям. Кроме этого, в личном аккаунте можно дополнительно изучать темы по электронным методическим пособиям, презентациям и рабочим тетрадям. Разработанная нашими преподавателями база знаний позволяет подробно изучить все темы программы и интересующие вас учебные дисциплины
- Все теоретические темы завершаются онлайн практикумами с участием лектора. Практические занятия проходят дистанционно каждую субботу с 10.00 до 16.30. Обучающимся дается возможность закрепить свои знания, выполняя практические задания. Они построены таким образом, что вы сможете тренироваться на реальных ситуациях, происходящих в организациях. Ваш наставник будет регулярно курировать вашу деятельность.
- На всем протяжении обучения с вами будет поддерживать обратную связь наш преподаватель Ирина Лялина. Вам предстоит общение во время онлайн встреч.
- После изучения каждого раздела, обучающиеся проходят контрольное тестирование. Задания, разработанные преподавателем, отражают пройденный материал в полном объеме.
- В конце курса повышения квалификации слушатели сдают итоговый экзамен в форме тестирования, в результате которого мы оцениваем усвоенные знания и навыки по всей программе.
После прохождения курсов обучения и успешной сдачи итогового экзамена выпускники получают удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации по управлению персоналом, которое официально подтверждает получение необходимых знаний и практических навыков.
Что входит в стоимость обучения
В обучение включены:
- Видео лекции с теоретическими аспектами обучения управлению персоналом;
- Практические задания для закрепления полученных знаний;
- Консультации от эксперта по всем интересующим дисциплинам, которые содержит программа;
- Дополнительные полезные материалы для обучения. Текстовые лекции, актуальная научная литература, электронные книги специально подобраны к каждой теме.
Почему следует обучаться у нас
Курс повышения квалификации «Управление персоналом» от ОНОЧУ ДПО «Что делать Квалификация» г. Москва помогает быстро и комфортно получить нужные знания:
- Дистанционное обучение совмещается с консультациями эксперта. Некоторые темы в области HR сложно освоить самостоятельно. Поэтому мы разработали программу курса, где у обучающихся есть возможность общаться с преподавателями в процессе всего обучения, задавать интересующие вопросы по теме;
- Мы собрали новейшие знания. В рамках курса слушатели узнают о последних изменениях в сфере законодательства, современных требованиях по управлению персоналом, познакомятся с типичными ошибками и методами их исправления.
- Мы предлагаем удобный формат обучения. У любого человека есть возможность обучаться дистанционно независимо от местонахождения. Не нужно ездить, тратить время и деньги.
- У нас преподают эксперты с 20-летним практическим стажем работы в области управления персоналом.
Чтобы записаться на курс «Управление персоналом», заполните форму регистрации, указав фамилию, имя, отчество и свои контактные данные: телефон, электронную почту. После отправки вам перезвонит наш оператор и подробно проконсультирует. Если вас интересует другая программа или остались вопросы по организации обучения, свяжитесь с нами по номеру телефона, указанному в разделе контакты.
