Верховный суд Чувашской Республики защитил работника, которого сократили в результате исключения из штата его должности.
Работодатель решил «расстаться» с сотрудником путём переименования должности. При сокращении штата должность этого работника была исключена из штатного расписания, а другая с такими же обязанностями наоборот включена. Работник посчитал, что в такой ситуации его права нарушены и обратился в суд за восстановлением в должности.
Дело рассматривал Верховный суд Чувашской Республики - апелляционное определение от 18 апреля 2016 г. № 33-1840/2016. Он не установил фактического сокращения должности, занимаемой истцом, поскольку при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода, тогда как в данном случае потребность в ранее выполняемой истцом работе у ответчика сохранена, но под другой должностью.
Следовательно, расторгать трудовой договор с работником по старой должности было незаконно. И не важно, что к новой должности предъявлялись новые требования.
