Изменения в ТК РФ, КоАП и ГКП ужесточают требования к срокам выплат зарплаты и других причитающихся сотрудникам сумм.
Изменения вступают в силу с 03.10.2016 и содержатся в Федеральном законе от 03.07.2016 № 272-ФЗ.
Для Трудового кодекса изменения будут заключаться в:
- установлении предельного срока выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
- увеличении размера компенсации за нарушение работодателем этого срока – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Теперь при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
- дополнении перечня нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку работодателя (ч. 7 ст. 360 ТК РФ);
- установлении срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
В статье 5.27 Кодекса РФ административных правонарушениях в числе наказуемых нарушений трудового законодательства отдельно выделены следующие деяния: 1) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); 2) установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); 3) совершение какого-либо из вышеназванных поступков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Получается, что наказание за первичное нарушение трудового законодательства фактически осталось прежним. А вот за повторный проступок из указанного перечня наказание ужесточили.
