Роструд пояснил, как уведомить работника, отсутствующего по причине болезни, об изменении режима работы и утверждении новых графиков сменности. 

Как указывает Роструд, трудовым законодательством не установлен порядок уведомления отсутствующего работника по причине болезни о новом графике сменности. В связи с этим на практике могут применяться различные позиции. Чиновники считают, что работник может быть ознакомлен с графиком в первый день его выхода на работу и с данного момента начинает течь месячный срок, по истечении которого работник выходит на работу согласно вновь введенному графику сменности. Согласно другой позиции в период болезни работник может быть уведомлен о новом графике по почте (электронной почте). Если уведомление не будет получено, то работодатель извещает работника о новом графике в день выхода на работу, при этом работник приступает к работе в день, установленный графиком.