Дистанционный труд бывает удобен для работников и работодателей - но есть неочевидные ошибки при его оформлении, которые грозят штрафами. Тем более что на практике встречаются сложные варианты: сегодня работник в офисе, а завтра – удаленно на постоянной основе или в комбинированном режиме, временно или бессрочно. Для безопасного перевода работника на дистанционку необходимо оформить ряд документов и правильно сформулировать условия допсоглашения. Они зависят от вида дистанционной работы. Об этих и других нюансах расскажет Виктор Бочеев в экспертном стриме.
Перевод сотрудника на дистанционку: все необходимые документы и действия
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Эксперт по трудовому законодательству. Знает, как безопасно нанимать иностранцев, вести миграционный учет, работать с совместителями
- 336K просмотра
- 13 подписчиков
- 60 материалов
Кадровые документы
Можно ли удерживать из зарплат персонала стоимость выданных вкладышей в трудовые книжки
Какую информацию не обязан сообщать соискатель при трудоустройстве по внешнему совместительству
Как принять на работу гражданина Узбекистана: все правила и образцы документов
Трудовые отношения
Контроль и надзор
Персональные данные: как не попасть на новые штрафы с 30 мая 2025 года
Обязательно ли предупреждать контрагентов о том, что телефонные разговоры с ними записываются
Что изменится в налоговом контроле и банковских операциях с 1 июня 2025 года
Договорная работа
Изменения законодательства
