Дистанционный труд бывает удобен для работников и работодателей - но есть неочевидные ошибки при его оформлении, которые грозят штрафами. Тем более что на практике встречаются сложные варианты: сегодня работник в офисе, а завтра – удаленно на постоянной основе или в комбинированном режиме, временно или бессрочно. Для безопасного перевода работника на дистанционку необходимо оформить ряд документов и правильно сформулировать условия допсоглашения. Они зависят от вида дистанционной работы. Об этих и других нюансах расскажет Виктор Бочеев в экспертном стриме.
Перевод сотрудника на дистанционку: все необходимые документы и действия
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Эксперт по трудовому законодательству и интеллектуальной собственности. Знает, как пройти трудовую проверку, безопасно нанимать иностранцев и вести миграционный учет, работать с совместителями и обеспечить охрану труда
- 347K просмотра
- 14 подписчиков
- 62 материала
Трудовые отношения
Налоги и отчетность
Контроль и надзор
Кадровые документы
Можно ли удерживать из зарплат персонала стоимость выданных вкладышей в трудовые книжки
Какую информацию не обязан сообщать соискатель при трудоустройстве по внешнему совместительству
Как принять на работу гражданина Узбекистана: все правила и образцы документов
Налоговые споры и суды
