Сотрудник перешёл на неполное рабочее время: подавать ли на него СЗВ-ТД?

Ответ эксперта

Вопрос:

Сотрудник перешёл работать на 0,5 ставки, соответственно, у него поменялся размер заработной платы. Надо ли в данном случае подавать СЗВ-ТД?

Ответ:

При переводе работника на неполное рабочее время и при изменении размера его заработной платы заполнять и представлять отчёт СЗВ-ТД не надо.

Обоснование:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в информационных ресурсах ПФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Сведения представляются по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утверждённой Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в т. ч. перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведённых мероприятий и др.), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности (п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. п. 1.4, 1.8 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД.

Заполнение и представление формы СЗВ-ТД в случае установления работнику неполного рабочего времени не предусмотрено.

Перевести работника на неполный рабочий день помогут специальные аналитические материалы КонсультантПлюс:

• Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2021)
• Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2021)

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»