Суд решил, что работодатель при сокращении должен подтверждать, что у сотрудника равная с остальными квалификация.
Комиссия работодателя определила, что у всех сотрудников равная квалификация. Тех, кто должен был остаться после сокращения, установили по другим параметрам. После этого уволили сотрудника с большим опытом и высоким разрядом по квалификации. Он обжаловал это решение в суде.
Суды первых двух инстанций не заметили нарушений со стороны работодателя. Он сам может выбрать критерии оценки квалификации, а сотрудник не доказал, что обладает более высокой квалификацией, чем те, кого не сократили.
Кассационный суд дело на повторное рассмотрение. Суд указал, что соблюдение процедуры увольнения должен доказывать работодатель. Следовательно, он и должен подтверждать, что сотрудник владеет той же квалификацией, что и остальные.
Ранее сообщалось, что если с сотрудником не оформлены отношения как с членом правления, то от его участия в руководстве условия увольнения не зависят.
