Если с сотрудником не оформили трудовые отношения как с членом правления, условия его увольнения не зависят от его участия в руководстве.
Сотрудница банка получила место в правлении, но трудовой договор на новую должность с ней заключать не стали. Затем у банка отозвали лицензию, и сотрудницу уволили по сокращению, но потом уволили как члена правления в связи с отстранением от должности из-за банкротства компании.
Суды согласились с таким увольнением. Так как сотрудница состояла в коллегиальном исполнительном органе, на неё действовали правила трудового законодательства для руководителей компаний.
Сотрудница обратилась в КС РФ, который , что правовое положение сотрудника определяет его должность по трудовому договору. Условия увольнения при этом не зависят от участия в руководстве, если трудовые отношения с сотрудником как с членом правления не оформлялись.
Таким образом, сотрудницу нужно было уволить по сокращению, с полагающимися ей гарантиями и компенсациями.
Ранее сообщалось о решении суда, позволившем уволить сокращённого сотрудника, выбравшего для перевода непосильную должность.
