Суд восстановил сотрудника, подписавшего соглашение под угрозами работодателя.
Работодатель предложил сотруднику «уйти по-хорошему», грозя в противном случае уволить его с супругой и передать в правоохранительные органы сведения о хищении средств работодателя.
Сотрудник подписал соглашение, однако позже в заявлении указал, что сделал это по принуждению и не хочет увольняться. Суд рассмотрел дело и , что действия работодателя в этом случае были неправомерными.
В судебной практике есть случаи, когда суды принимали сторону работодателя, притом что сотрудники подписывали соглашение, опасаясь негативных последствий. Однако в данном деле обстоятельства отличались.
Ранее сообщалось о случае, когда суд признал злоупотреблением правом взыскание шестикратной зарплаты при увольнении по соглашению.
