Наш сотрудник допустил разглашение коммерческой тайны. Теперь руководитель хочет уволить его за это по соответствующей статье, хотя режим коммерческой тайны в компании введен не был. Тем не менее возможен ли такой вариант увольнения?
При отсутствии в организации режима коммерческой тайны, а также доказательств разглашения работником подобной информации увольнение по соответствующей статье будет неправомерным. Такой вывод следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243, ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне, ч. 2–4 ст. 183 УК РФ.
Как известно, режим коммерческой тайны необходим для защиты информации, которая представляет коммерческую ценность. Однако ввести этот режим не так просто. Требуется принять комплекс мер, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 10 Закона о коммерческой тайне).
В частности, нужно составить перечень «секретной» информации, определить круг лиц, имеющих к ней доступ, ознакомить их с этим перечнем под расписку. Также указанные лица должны быть информированы о режиме коммерческой тайны и степени ответственности за его нарушение (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). С них нужно взять обязательство о неразглашении коммерческой тайны (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Организовать защиту своей конфиденциальной информации вам поможет специальный аналитический материал.
