В период пребывания в отпуске работник прошел медобследование (диспансеризацию). Сейчас он хочет, чтобы ему за это предоставили отгул. Обязан ли работодатель удовлетворить данное требование?

Нет, не обязан. Дело в том, что продление или перенос очередного отпуска возможен в ситуациях, которые прописаны в статье сто двадцать четвертой Трудового кодекса. Ваш случай в этой норме не указан.

Дополнительно напоминаем, что количество дней, которые работники могут взять для проверки состояния своего здоровья зависит от их возраста. Здесь выделено три возрастные категории: до сорока лет, от сорока лет до достижения предпенсионного возраста и старше. Соответственно, количество «диспансеризационных» дней составляет: один день в три года, один день в течение года и два дня в течение года.

Узнать больше о предоставлении и оплате «диспансеризационных» выходных поможет Готовое решение.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»