Топ-9 курсов по обучению HR-менеджеров

Работа HR-менеджера объединяет в себе все аспекты управления человеческими ресурсами. Данные специалисты универсальны, так как самостоятельно отбирают, координируют, направляют весь полезный потенциал работников на развитие компании. В небольших компаниях этот сотрудник заменяет целый кадровый отдел.

Сегодня на профессиональных HR-специалистов высокий спрос. Однако подобрать грамотного человека на эту должность бывает непросто. Работодатели редко соглашаются принимать в свою компанию сотрудников с небольшим опытом работы.

Чтобы повысить свою конкурентоспособность и ценность на рынке труда, HR-менеджеру необходимо:

• регулярно повышать уровень знаний;
• следить за изменениями в законодательстве в сфере учета и управления кадрами;
• знакомиться с новыми, актуальными методиками и технологиями работы.

В последние годы отмечается повышение популярности курсов по обучению HR-менеджеров онлайн. Как отмечают пользователи, учиться дистанционно удобно, быстро и немного дешевле. В помощь тем, кто хочет пройти обучение на менеджера HR, мы сделали подборку востребованных курсов, а также проанализировали их характеристики.

1. Курс «HR-специалист» от GeekBrains

Популярный образовательный портал GeekBrains предлагает слушателям пройти обучение на HR-специалиста с нуля. На данном курсе вы сможете научиться искать сотрудников, вести внутренние коммуникации, развивать персонал, управлять различными проектами.

1.1. Программа

Программа курса состоит из трех разделов:

1. Развитие профессиональной компетенции HR-менеджера;
2. Работа над лидерскими качествами;
3. Работа над планированием и развитием собственной карьеры.

Благодаря программе, преподаватели планируют научить слушателей грамотно проводить интервью для соискателей и находить перспективных работников для компании. С помощью курсов вы начнете разбираться в системе поощрений сотрудников, сможете разрабатывать и вести тренинги, выстраивать коммуникативную стратегию в своей компании.

1.2. Организация обучения

Формат обучения – дистанционный. Рассчитан курс на 2 занятия в неделю. Включает онлайн-лекции, видеоконференции, просмотр готовых видеозаписей занятий. Предусматривает проведение занятий в группе совместно с преподавателем. Длительность обучения составляет 12 месяцев. По окончании слушателям выдается диплом государственного образца.

1.3. Достоинства

Преимущества обучения:

1. Разработчики курса GeekBrains ежегодно обновляют программу обучения, добавляют знания в соответствии с запросами современных работодателей;
2. Преподаватели курса сами являются работниками высшего звена в крупных компаниях;
3. Во время обучения постоянно поддерживается обратная связь со слушателем курса;
4. После окончания курса выпускнику предлагают помощь в составлении резюме и трудоустройстве;
5. Есть возможность оплачивать обучение в рассрочку.

1.4. Недостатки

Курс предполагает достаточно длительное обучение. В результате, итоговая цена курса обойдется слушателю намного выше.

2. Курс «Управление персоналом» от Skillbox

Образовательная платформа Skillbox разработала дистанционный курс обучения HR-менеджменту. Пользователям предлагают научиться формировать успешные команды сотрудников и развивать их. Кроме этого, в курсе уделяется много внимания изучению ключевых показателей, влияющих на эффективность управления персоналом. Дополнительно специалисты научатся планировать бюджет для развития HR в компании.

2.1. Программа

Программа курса у Skillbox достаточно обширная. Включает 65 тематических разделов.

Всего слушателям предлагается пройти 260 онлайн-уроков, где будут подробно изучены следующие модули:

1. Профессия HR-специалиста с нуля. Ключевые навыки работника.
2. Аналитический HR-менеджмент.
3. Особенности управления командой.
4. Основы финансов для новичков.
5. Освоение навыков работы в прикладных программах.
6. Оттачивание мастерства публичного выступления.

2.2. Организация обучения

Данный курс рассчитан на начинающих специалистов, желающих освоить знания с нуля, а также опытных работников отдела кадров. Длительность обучения составляет 18 месяцев. За это время планируется научить будущих менеджеров правильно искать кандидатов на соответствующие должности. Вести работу в соответствии с регламентом и нормативными документами. Слушателям предлагается изучить основы работы с диджитал инструментами, а также различными сервисами, упрощающими кадровый учет.

Учеба проводится в несколько этапов. Сначала вы изучаете тему, затем на основе теории будет предложено выполнить практические задания. На следующем этапе вы работаете с преподавателем, который исправляет ошибки и помогает закрепить пройденный материал. На завершающих занятиях вы пишете дипломную работу и сдаете экзамены.

2.3. Преимущества

1. Слушатели курса работают совместно с преподавателем, участвуют в совместном разборе практических ситуаций;
2. Курс преподают опытные преподаватели практики, хорошо разбирающиеся в своем деле;
3. Всем физ. лицам предлагаются консультации по карьере, а также помощь в составлении резюме и портфолио;
4. Стоимость курса представлена на сайте. Выплачивать сумму можно частями. Также на сайте онлайн школы действует акция, в которой предлагают отучиться первые 3 месяца бесплатно.

2.4. Недостатки

Выпускникам выдается диплом не государственного образца. Данная бумага подтверждает лишь факт прохождения обучения в образовательной организации, наличие определенных знаний в сфере управления HR. Кроме этого, длительность курса устроит не всех.

3. Курс «HR-менеджер и автоматизация» от Нетологии

Нетология преподает и готовит специалистов управления более 20 лет. Количество ее курсов достигло 90, среди которых есть хорошие популярные проекты, ставшие незаменимым инструментом в работе менеджеров. Особенностью курса «HR-менеджер и автоматизация» стало обучение аналитике. Слушатели учатся работать, опираясь на точные сведения, а также сокращать затраты за счет улучшения настроек кадровых процессов. Менеджеры по подбору персонала узнают, как организовать развитие сотрудников, чтобы они показывали хорошие результаты.

3.1. Программа

В программу школы входят следующие разделы:

1. Основные аспекты HR-аналитики. Вы научитесь разрабатывать аналитический проект, ставить гипотезы, выполнять анализ показателей в области рекрутмента, адаптации работников, финансовой деятельности и т.д.
2. Углубленное изучение отдельных вопросов аналитики HR.
3. Обучение сбору и формированию данных. Вы изучите технологии корректного сбора сведений из информационных баз.
4. Автоматизация кадрового учета с помощью современных систем.
5. Формирование отчетов и визуализация сведений.
6. Работа в полезных для менеджера по персоналу платформах.

В конце курса пользователи выполняют итоговый проект – разрабатывают собственные решения для улучшения бизнес - процессов в организации. Выполненную работу требуется защитить.

3.2. Организация обучения

Обучение в онлайн школе рассчитано на 4 месяца. Теоретическому материалу отводится 54 часа, практическому – 123 часа. Занятия проходят в вечернее время с 19:00 до 21:00 по будням.

3.3. Преимущества

1. Физ. лица получают современные знания по HR-аналитике. Менеджер-аналитик HR знает, как увеличивать эффективность труда, сокращать кадровые расходы, умеет прогнозировать проблемы и своевременно их предупреждает;
2. Преподаватели оказывают поддержку на протяжении всего обучения, консультируют по непонятным вопросам;
3. После окончания обучения выдается официальный документ о повышении квалификации – у учебного центра есть государственная лицензия.

3.4. Недостатки

Курс будет сложным для начинающих специалистов, так как рассчитан на опытных кадровиков, менеджеров по персоналу, руководителей отделов, имеющих базовые знания по управлению HR.

4. Курс «Автоматизация и аналитика для HR» от SkillFactory

Курс онлайн-школы SkillFactory для менеджеров по персоналу учит составлять воронки эйчеров в цифровом виде, заранее предсказывать отток работников, умело компенсировать его. С помощью курса можно узнать об автоматизации всех кадровых процессов: от приема на работу до профессионального повышения.

4.1. Программа

Программа онлайн - школы опирается на современный подход в управлении персоналом – оцифровку и автоматизацию всех процессов работы. Его используют все крупные передовые организации.

С помощью данного подхода увеличивается эффективность работы персонала, скорость повышения квалификации, что, в свою очередь, влияет на повышение продаж.

Программа разделена на тематические кейсы, где физ. лица разбирают совместно с преподавателем практические ситуации из повседневной деятельности реальных компаний, численностью более 50 сотрудников.

На первом этапе определяются бизнес-задачи. Затем происходит сбор и обработка данных. Пользователям предоставляется пошаговая инструкция с подробными алгоритмами работы.

На следующем этапе физ. лица учатся анализировать кадровые процессы с учетом современных технологий, используемых в компаниях.

4.2. Организация обучения

Длительность обучения в школе составляет 6 месяцев. Обучение проводят опытные преподаватели с практическим опытом работы в сфере рекрутинга и управления персоналом. После окончания обучения выпускники получают сертификат о прохождении онлайн-курса.

4.3. Достоинства

1. Слушатели курса учатся работать на примере реальных ситуаций, навыки работы с новыми технологиями они смогут использовать в своей организации;
2. Программа курса подходит для сотрудников кадрового отдела, а также руководителей и владельцев компании;
3. Предоставляется рассрочка оплаты, а также действует скидка 30%.

4.4. Недостатки

Отсутствует диплом государственного образца. Курс не подходит для обучения с нуля.

5. Курс «HR-менеджер» от онлайн-школы LABA

Бизнес - школа LABA предлагает пройти курс «HR менеджер» вместе с преподавателем и директором компании VISA Натальей Павловой. Обучение рассчитано на физ лиц, желающих получить знания с нуля, а также менеджеров по персоналу с опытом работы.

Слушатели научатся грамотно управлять важным активом организации – работниками, разработают стратегию и научатся внедрять инструмент total rewards. Кроме этого, преподаватель подробно расскажет, как один HR-менеджер может влиять на работу бизнеса в целом, управлять успешной командой.

Программа

Физ. лицам предлагается прослушать авторскую методику работы в успешно развивающейся компании.

В программу входит 11 занятий, которые проводятся онлайн:

1. Портрет профессионального HR-специалиста.
2. Требования современных компаний к HR-менеджеру.
3. Технологии и инструменты эйчара.
4. Как грамотно подбирать персонал.
5. Лучшие методики оценки персонала.
6. Обучаем и развиваем наших работников.
7. Оценка эффективности сотрудников.
8. Как правильно мотивировать сотрудников.
9. Как работать над корпоративной культурой, немного психологии.
10. Создаем бренд работодателя и продвигаем его.
11. Карьерные перспективы HR-менеджера.

Каждое занятие дополнено практическими заданиями и дополнительными учебными материалами. Длительность обучения рассчитана на 6 недель. Занятия проводятся в вечернее время по вторникам и четвергам в 19:00.

Преимущества

1. Вы проходите обучение в своем личном кабинете, доступ к которому будет предоставлен вам администрацией сайта.
2. Доступ к лекциям и заданиям остается с вами навсегда, используйте их в качестве шпаргалок.
3. Вам будет предоставлена система домашних заданий для закрепления материала.
4. При возникновении сложных вопросов обратитесь к преподавателю за профессиональной консультацией.

6. Курс «HR-менеджер» от TexTerra

Учебный центр TexTerra предлагает пройти обучение на HR-менеджера с нуля и получить востребованную профессию. Физ лица узнают, как создать своими силами эффективную команду, как отобрать для нее сотрудников, обучать и удерживать их в своей компании. Автором курса является Юрий Пятаков – практикующий HR-специалист, тренер и психолог.

6.1. Программа

В программе будут подробно рассмотрены следующие темы:

1. Основные компетенции менеджера эйчар. Проблемные ситуации в работе HR-менеджера.
2. Поиск сотрудников, прием на работу. Составление портрета соискателя.
3. Порядок интервьюирования соискателя, применение эффективных диагностик для оценки его профессиональных компетенций.
4. Обучение и развитие работников в коллективе. Значимость данных мероприятий.

6.2. Организация обучения

Физ. лицам предлагается прослушать 6 видеолекций, продолжительностью 1,5 часа, решить практические кейсы для закрепления знаний.

6.3. Преимущества

После прохождения обучения вы сможете:

1. Нанимать работников и выполнять весь цикл кадрового учета;
2. Понимать и использовать оптимальные каналы поиска сотрудников;
3. Оценивать соискателей без применения сложных метрик;
4. Налаживать эффективные способы мотивации;
5. Регулировать конфликтные ситуации;
6. Развивать бренд работодателя, поддерживать репутацию компании на рынке труда.

6.4. Недостатки

Курс достаточно сжатый и освещает основные вопросы подбора персонала, но подойдет руководителям и физ лицам небольших компаний, желающим ознакомиться с основами HR.

7. Онлайн- курс подбора персонала от Hedu

Программа онлайн - курса для менеджеров по персоналу разработана Натальей Чувашовой, экспертом в области управления HR, с учетом последних изменений в нормативных документах. Занятия ориентированы на получение практических умений и навыков. Разработчик курса ставит перед собой задачу сформировать у физ лиц профессиональный опыт подбора лучших сотрудников для своей компании. Менеджеры научатся грамотно организовывать работу персонала в компании.

7.1. Программа

Курс состоит из 15 уроков. Занятия проходят поэтапно:

1. Физ. лица изучают лекции, участвуют в вебинарах и конференциях. Доступ к материалам предоставляется после оплаты курса;
2. Для закрепления полученной информации предлагается решить практические задания.
3. В конце обучения все выпускники сдают итоговые тесты и квалификационный экзамен.

7.2. Преимущества

Курс будет полезен как новичкам, так и работникам кадровой службы. После окончания курса вы сможете приступить к работе и начать формировать команду профессионалов. Также вы сможете контролировать и оптимизировать работу компании, планировать бюджет и рассчитывать заработную плату.

8. Краткое резюме

Перечисленные выше учебные заведения имеют один большой недостаток: их выбор ограничен одним, максимум двумя направлениями обучения конкретной специальности. Нет углубленного изучения и штудирования сложных тем, материал часто дается поверхностно. Стоит ли рисковать и оплачивать знания, которые пригодятся наполовину, а может быть, и меньше? Думаем, что нет.

Изучив отзывы, оставленные пользователями данных курсов, мы выяснили, что большая часть отрицательных комментариев связана с недостаточной организацией учебного процесса, неудобным временем проведения занятий, возникающими проблемами с операциями по оплате.

Следующий курс, который замыкает наш список, отличается по качеству содержания и по регулированию, координации процесса обучения.

9. Курс «HR для профессионала» от компании «Что Делать Консалт»

Планируя этот курс, эксперты компании «Что Делать Квалификация» тщательно изучили рынок труда и требования генеральных директоров компаний к показателям компетентности претендентов на вакансии HR-менеджеров. Так была детально разработана программа курса "HR для профессионала", в ходе изучения которой слушатель может извлечь только максимальную выгоду.

9.1. Организация обучения

Курс "HR для профессионала" ведут выдающиеся преподаватели с многолетним практическим стажем. За короткий срок вы освоите полезную информацию об особенностях работы HR-менеджера в организации.

Лекции проводятся в формате видеовебинаров, что позволяет создать эффект живого общения и полного присутствия в процессе обучения. На таких занятиях значительно повышается качество обучения. Вы подробно разберете вместе с экспертом самые сложные аспекты управления человеческими ресурсами, научитесь налаживать кадровую политику в организации.

В рамках курса дополнительно разработаны практические занятия, позволяющие проработать отдельно взятую тему путем решения реальных бизнес-кейсов. Это поможет вам освоить новые практические навыки, а также прокачать имеющиеся.

В процессе обучения вы получите новейшую информацию от экспертов-практиков по HR – Ирины Лялиной и Елены Коптенко. Формат занятий выстраивается на основе непрерывного общения, партнерского взаимодействия, получения практического опыта. Вы освоите актуальные знания, а также готовые решения и идеи для оптимизации бизнеса, заведете новые деловые знакомства.

9.2. Документ об окончании курса

По окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее наличие у вас профессиональных знаний, умений и навыков. Данный документ об образовании выгодно выделит вас на рынке труда.

9.3. Большой выбор курсов от учебного центра "Что делать Квалификация"

Учебный центр «Что делать Квалификация» предлагает множество других альтернативных решений для своих учеников в сфере HR: «Управление персоналом», «Умная 1С: Зарплата и управление персоналом 8», «Умная 1С: ЗУП 8 для начинающих пользователей», «Деловая коммуникация», «Учет труда и ЗП».

Каждую неделю преподаватели разрабатывают новые семинары и лекции, информация о которых размещается на главной странице сайта. Регулярно проходит семинар «Ежегодное повышение квалификации кадровых работников» с участием квалифицированных преподавателей с внушительным стажем работы в сфере управления персоналом.

Кроме кадрового менеджмента, вы всегда можете выбрать курсы по любой другой специальности: бухгалтер, финансовый директор, налоговый консультант, делопроизводитель, работник государственного сектора.

Путь к профессионализму – непрерывное получение знаний, повышение своей квалификации. «Что Делать Квалификация» открывает все возможности для профессионального роста и самосовершенствования. На протяжении всего обучения преподаватели поддерживают со слушателями обратную связь. Занятия по программам проходят интересно, увлекательно.

Чтобы записаться на курсы, заполните форму обратной связи на нашем сайте или позвоните нам по номеру телефона +7 (495) 974-73-74.