Как оценить производительность труда работников, подлежащих сокращению

 9 Ноября 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст.179 ТК РФ). Однако определения этих двух критериев Трудовой кодекс не дает. По мнению автора, производительность труда можно определить как количество выполненной работы за единицу времени. Как правило, она включает в себя такие компоненты, как объем выполняемой работы, услуг; быстрота выполняемой работы и т.д. О том, как определить второй критерий, и как собрать объективную информацию об эффективности труда и квалификации работников, подлежащих сокращению, читайте в материале.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных