Как избежать «мыльных» претензий со стороны трудовой инспекции?

 23 Мая 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Автор консультации разъясняет, как избежать претензий со стороны трудовой инспекции из-за необеспеченности офисных работников моющими средствами. Рекомендуется подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с условием, что работодатель обязуется обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла туалетного из расчета 200 г. на человека в месяц или жидкого моющего средства в дозаторах из расчета 250 мл. на человека в месяц. Кроме того, нужно быть готовым по требованию ревизора подтвердить, что указанные моющие средства закупаются в необходимых объемах.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email