Суд признал дискриминацией невыплату премии только сотрудникам, работающим на квотируемых местах.
В положении о премировании работодатель закрепил условие, что занимающим квотируемые места сотрудникам премию выплачивать не будут. Сотрудник-инвалид, полноценно выполняющий свои трудовые функции, из-за этого не получил премии.
Суд указал, что премии начисляются по количественным и качественным показателям выполняемой работы и не могут определяться тем, относится ли рабочее место к льготным.
В итоге суд, хоть и не обязал работодателя начислить инвалиду премию за период, предшествующий вынесению решения, но присудил выплатить ему компенсацию морального вреда, поскольку в этом случае лишение премии является ущемлением прав сотрудника.
Ранее сообщалось о судебном решении, при котором НДС с подарков сотрудникам за личный вклад разрешили принять к вычету.
