Составляем график отпусков. Один работник категорически с ним не согласен и отказывается ставить подпись об ознакомлении с этим документом. Как лучше поступить в такой ситуации?

Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить на нём подпись об ознакомлении. В такой ситуации вы не обязаны по требованию работника менять даты его отпуска в графике.

Исключение: работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время, например у него трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).

В остальных случаях рекомендуем составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. Форма акта произвольная (нормативной нет). Желательно, чтобы его составили минимум трое работников - свидетелей отказа.

Укажите в акте, в частности:

Такой акт позволит избежать рисков, поскольку подтвердит, что вы предприняли необходимые меры, чтобы ознакомить работника с графиком отпусков, но он отказался поставить на нем подпись об ознакомлении.

Учесть все нюансы при составлении графика отпусков вам поможет готовое решение.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»