Кадровику Руководителю

Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков?

29.11.2021
5988

Вопрос:

Составляем график отпусков. Один работник категорически с ним не согласен и отказывается ставить подпись об ознакомлении с этим документом. Как лучше поступить в такой ситуации?

Ответ:

Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить на нём подпись об ознакомлении. В такой ситуации вы не обязаны по требованию работника менять даты его отпуска в графике.

Исключение: работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время, например у него трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).

В остальных случаях рекомендуем составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. Форма акта произвольная (нормативной нет). Желательно, чтобы его составили минимум трое работников - свидетелей отказа.

Укажите в акте, в частности:

  • дату и время его составления;
  • Ф.И.О. и должности работников, составивших акт;
  • Ф.И.О., должность работника, который отказался ознакомиться с графиком отпусков под подпись;
  • информацию о том, что работник отказался ознакомиться с графиком отпусков (укажите, на какой год он составлен, дату его утверждения или реквизиты приказа, которым утверждён);
  • подписи работников, составивших акт.

Такой акт позволит избежать рисков, поскольку подтвердит, что вы предприняли необходимые меры, чтобы ознакомить работника с графиком отпусков, но он отказался поставить на нем подпись об ознакомлении.

Учесть все нюансы при составлении графика отпусков вам поможет готовое решение.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Готовые решения СПС КонсультантПлюс подскажут, как действовать в конкретной ситуации: пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Может ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи? 78 Условия недействительности сделки 102 Разъяснения Роструда о видах времени отдыха, предоставляемых работникам 325
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email