Ответ эксперта
Вопрос:
Может ли быть уволен за прогул сотрудник с разъездным характером работы?
Ответ:
Да, работодатель вправе таким способом наказать «разъездного» сотрудника за правонарушение, которое можно считать прогулом. Это возможно, если, к примеру, нарушитель в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Допустим, он не пришёл на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчёта.
Как пояснил Роструд, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:
- начать вести учёт рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
- по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определённые часы.
Кроме того, обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен быть готов доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определённому адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.
Корректно применять дисциплинарные взыскания вам поможет уникальный аналитический материал: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
