По мнению Минфина, если выплата при увольнении сотрудника втрое превышает его среднемесячную зарплату, с разницы следует уплатить НДФЛ.
По мнению Минфина, если выплата при увольнении сотрудника втрое превышает его среднемесячную зарплату, с разницы следует уплатить НДФЛ.
Минфин сообщил, что за выплаты, которые связаны с увольнением работника и предусмотрены коллективным договором, НДФЛ платить не нужно, если их сумма не превышает трёх среднемесячных зарплат.
По ТК РФ, увольняемому сотруднику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На время трудоустройства, которое не превышает 2 месяцев, уволенному работнику также выплачивается среднемесячная заработная плата. Некоторые случаи предусматривают выплату заработка за 2 недели.
Такие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по причине ликвидации компании или сокращением штата. Но коллективным договором можно предусмотреть и другие случаи, когда нужно выплачивать выходное пособие. В нём также возможно установить повышенные суммы выходных пособий.
Законодательством
от НДФЛ освобождены компенсации при увольнении работников, кроме тех, что выплачиваются за неиспользованные отпуска, выходных пособий, среднемесячного заработка на время трудоустройства и компенсаций для руководства компании в части, превышающей трёхкратную сумму среднемесячной зарплаты. Таким образом, с разницы в размерах компенсации и трёхмесячного заработка следует уплатить НДФЛ.
Ранее трудовая инспекция рассказывала, как нужно правильно проводить сокращение количества сотрудников.
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль. Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.