Разъяснён вопрос о том, как внести исправления в книгу учета движения трудовых книжек, в том числе, если ошибка обнаружена после увольнения работника.
У работодателей есть обязанность по ведению книги учёта движения трудовых книжек. Эксперт сообщает, как быть в ситуации, когда в данной книге допущена ошибка, а работник уже уволился.
Так, в подобном случае предлагается такой алгоритм действий: зачеркнуть ошибку одной чертой, над зачеркнутым текстом указать верный текст, рядом с исправленной записью указать запись «Исправлено», поставить Ф.И.О. и подпись работника, который внес верную запись, и дату исправления. Кроме того, даны рекомендации, как скорректировать в книге учета неверно проставленную подпись.
