Планируете работать в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 или уже работаете?

Получите абсолютно бесплатно:

Одно занятие авторского курса по работе в 1С:ЗУП 8
Сборник лучших материалов по работе в 1С
Имя обязательно
Телефон обязателен

Принимаю пользовательское соглашение

Большой тест-драйв 1С

Попробуйте наш сервис совершенно бесплатно

  • 2 недели обслуживания на премиум-тарифе
  • 30 дней доступа к 1С:Fresh
  • Помощь эксперта в подготовке к отчётности
Pro 1C

1С: Бухгалтерия vs 1С: Зарплата и Управление Персоналом: что выбрать?

20.04.2016
1777

Самое основное или расширенные возможности? – Этот вопрос зачастую мучает руководителей и главных бухгалтеров. При выборе программы 1С важно учесть все потребности организации, чтобы остановиться на оптимальной программе. Попробуем определить, для каких компаний какая программа больше подходит.

При приобретении программы 1С нередко возникает вопрос: а достаточно ли только 1С:Бухгалтерии? Или к ней необходима 1С:Зарплата и Управление Персоналом? Разберёмся в этом непростом вопросе и сравним два этих программных продукта.

  • 1С:Бухгалтерия поможет Вам принять сотрудника на работу, перевести его из одного отдела в другой, уволить его, а также распечатать все необходимые документы.
  • 1С:ЗУП позволяет отслеживать все командировки, отпуска, больничные и прогулы. При этом остаток отпускных дней будет считаться автоматически. Помимо этого в программе предусмотрено штатное расписание и несколько вариантов списков сотрудников. Кроме того, в этой программе имеются все необходимые документы воинского учёта. Здесь же можно распечатать учётную карточку сотрудника и даже унифицированную форму ТЗ.

В обе программы вносится информация о сотрудниках: паспортные данные, ИНН, СНИЛС и контактные телефоны, сведения о гражданстве и инвалидности. Это важно, поскольку учитывается при расчёте пособий и страховых взносов.

В 1С:ЗУП есть разбивка по справочникам. Так в справочник «Сотрудники» можно вносить данные трудовых договоров и задавать бухгалтерский учёт зарплат, а в справочнике «Физические лица» разместить информацию о сотруднике: его фото, дипломы. Сертификаты, сведения о научных степенях и данные о ближайших родственниках. В этом же справочнике есть кнопки «Трудовая деятельность» и «НДФЛ».

Под кнопкой «Трудовая деятельность» содержится информация из трудовой книжки сотрудника, что может влиять на размер больничных и других пособий.

При переходе по кнопке «НДФЛ» можно вносить различные вычеты (к примеру, на детей или на доходы на предыдущих местах работы) или изменить статус налогоплательщика (резидент, нерезидент и т.д.).

Таким образом, на выбор программы 1С влияют особенности данной конкретной организации.

Скажем, если в компании сотрудников немного, то имеет смысл остановиться на 1С:Бухгалтерия. Если же в компании ведётся учёт рабочего времени, сотрудники нередко отправляются в командировки или берут отпуск по частям, среди них есть военнообязанные или иностранные граждане, то лучше выбрать 1С:Зарплата и Управление Персоналом.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Как бюджетному учреждению отразить реклассификацию НМА с неопределенным сроком использования? 62 Как в отчете 6-НДФЛ отразить зарплату, если на дату сдачи отчета зарплату не выплатили? 102 Учёт прослеживаемых основных средств в программе 1С:Бухгалтерия предприятия 8.3 305
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email