Суды определили, насколько часто следует предлагать сокращаемым сотрудникам вакансии.
Сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со списком имеющихся вакансий. Затем у компании освободились ещё должности, однако сокращаемому сотруднику их предлагать не стали.
По мнению суда, это является нарушением процедуры сокращения. Предлагать вакансии нужно неоднократно по мере их появления. У сокращаемого сотрудника при этом есть право первым получить приглашение на вакансию.
При этом если сокращаемый сотрудник выбирает из предложенных вакансию, которой не соответствует, его могут уволить.
