Даже если сотруднику не дали больничный, работодатель не может его уволить за посещение врача с ребёнком.
Сотрудник предупредил работодателя, что не сможет выйти на работу по уважительной причине: его ребёнок болел неделю и нужно было идти с ним в поликлинику. Подтверждающих посещение врача документов сотрудник не представил, и работодатель уволил его за прогул.
При обжаловании этого решения суд поддержал сотрудника. Уход за заболевшим ребёнком является уважительной причиной для отсутствия на работе, даже если родителю не оформили листок нетрудоспособности.
Также сообщалось, что уволить нельзя сотрудника, у которого вместо больничного есть только справка.
