После того как был утвержден график отпусков, мы приняли на работу новых сотрудников. Требуется ли включить их в график? Не будет ли это нарушением?
Дело в том, что законодательством не урегулирован вопрос, касающийся включения в график отпусков тех работников, которые были трудоустроены уже после его утверждения. Трудовой кодекс не содержит положений, предусматривающих возможность внесения корректировок в утвержденный график. С другой стороны, в ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие вносить подобные изменения.
В этой ситуации есть смысл опираться на позицию Минтруда, который считает, что в целях планирования своей деятельности и осуществления контроля за использованием отпусков работодатель имеет право дополнять график сведениями об очередных отпусках. В другом же своем письме Минтруд предупреждает о возможных рисках возникновения споров с работниками, если какая-либо их категория не будет включена в график отпусков.
Так что, на наш взгляд, вы можете самостоятельно принять решение, дополнять график информацией об отпусках новых работников или нет.
