Новые правила начисления с МРОТ взносов за директора в 2026 году
Кардинальные изменения в налоговом законодательстве затронут всех руководителей коммерческих организаций. С начала 2026 года вводится обязательное начисление с МРОТ страховых взносов с минимального размера оплаты труда даже при полном отсутствии денежных выплат руководителю.
Кого касаются новые требования
Обязанность по уплате взносов за директора распространяется на все коммерческие структуры, где действует единоличный исполнительный орган. Особое внимание следует уделить следующим ситуациям:
- Руководитель, официально трудоустроенный по трудовому договору
- Случаи отсутствия трудового договора с действующим директором
- Директор — единственный учредитель, ранее не оформлявший трудовые отношения
- Руководитель, работающий на неполной ставке
Размер страховых взносов с МРОТ
Расчет страховых взносов будет осуществляться исходя из полной величины МРОТ. Если фактический доход руководителя отсутствует или не достигает минимального порога, база для исчисления автоматически приравнивается к минимальному размеру оплаты труда. Это означает, что взносы за директора становятся обязательным платежом независимо от финансовых условий его работы.
Для справки: МРОТ с начала 2026 года составляет 27 093 рублей.
Начисление взносов при отсутствии зарплаты
Многих бухгалтеров волнует вопрос: надо ли начислять взносы за директора во время его нахождения в отпуске без сохранения зарплаты? Законодательство дает однозначный положительный ответ. Даже период без сохранения зарплаты не освобождает организацию от обязанности производить соответствующие отчисления.
Особенности для директора — единственного учредителя
Для директора — единственного учредителя новые правила означают необходимость пересмотра сложившейся практики работы. Распространенная схема с получением только дивидендов становится экономически нецелесообразной. Независимо от формата выплаты зарплаты директору, организация обязана производить полный расчет обязательных платежей.
Как избежать ошибок и штрафов при отсутствии трудового договора
Для минимизации финансовых рисков рекомендуется:
- Оформить официальные трудовые отношения со всеми руководителями
- Установить должностной оклад не ниже минимального уровня
- При работе в неполный месяц корректно рассчитывать пропорциональную часть
- Вести тщательный учет периодов исполнения обязанностей
Особого внимания требуют ситуации, когда директор работает неполный месяц или находится в административном отпуске.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: как производится начисление с МРОТ для внешнего совместителя?
Ответ: порядок расчета идентичен — база определяется пропорционально времени работы, но не может быть меньше соответствующей части минимального размера оплаты труда.Вопрос: сохраняется ли обязанность уплаты взносов за директора при наличии контракта?
Ответ: да, наличие статуса директора предполагает обязательное начисление взносов за директора, независимо от формы договорных отношений.Вопрос: распространяются ли новые требования на руководителя, получающего только дивиденды?
Ответ: получение только дивидендов не отменяет обязанности по начислению взносов за директора с минимальной базы.С начала 2026 года корректное оформление трудовых отношений и правильный расчет обязательных платежей становятся критически важными для законной деятельности любой коммерческой структуры. Своевременная подготовка к изменениям позволит избежать существенных финансовых потерь и юридических рисков.
