Некоторые наши работники, находясь в офисном помещении, курят в неположенном месте. Можно ли их за это лишить премии?
Законодательство никак не регулирует вопрос, в каких случаях премирование работников является правом работодателя, а в каких — обязанностью. Все эти моменты определяет сам работодатель, опираясь на действующие в организации документы о премировании.
Лишение премии возможно в том случае, если вы не отнесли ее к обязательной выплате. Это значит, что в трудовом договоре работника, вашем локальном нормативном акте о премировании содержатся такие формулировки, которые четко указывают, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя.
Также рекомендуем в ЛНА детально расписать, по каким основаниям возможно лишение работников премии. Если возникнет судебный спор, это поможет вам обосновать свое решение.
Что касается курения на работе в неположенном месте, то за подобный проступок возможно снижение или лишение премиальных выплат. Главное, чтобы условия, при соблюдении которых работник может быть премирован (соответственно, при несоблюдении — депремирован), были предусмотрены системой оплаты и закреплены в ЛНА.
Более подробно вопросы, связанные с лишением премии, рассмотрены в Готовом решении КонсультантПлюс.
