Как обжаловать решение ГИТ

Какой сервис можно использовать для обжалования

Роструд предлагает направлять возражения по проверкам с помощью сервиса «Жалоба на решение контрольных органов» на портале госуслуг. Подать жалобу можно, когда проверка уже проведена и есть итоговый акт. Если же проверка еще идет, но вы уже видите нарушения со стороны инспектора государственной инспекции труда (далее — ГИТ), читайте о порядке действий в КонсультантПлюс.

В онлайн-форме нужно описать, с чем вы не согласны, приложить подтверждающие материалы и указать учетный номер проверки. Напоминаем, узнать его можно в Едином реестре проверок по наименованию компании, ИНН, ОГРН, дате начала проверки и т. д. Для отправки заявления нужна УКЭП руководителя или ответственного сотрудника.

Что можно обжаловать через «Госуслуги»

Вы можете обжаловать:

• действия и бездействие инспекторов ГИТ и других должностных лиц Роструда;
• решение о назначении проверки. Например, если к вам пришли в порядке плановой проверки, а в плане ее нет;
• акт проверки. Если с актом не дали ознакомиться, это грубое нарушение и его тоже можно обжаловать. Ссылайтесь на ч. 4 ст. 16 Закона № 294-ФЗ;
• предписание об устранении нарушений закона.

Что нельзя обжаловать через «Госуслуги»

Через «Госуслуги» нельзя обжаловать решения по несчастным случаям и по делам об административных правонарушениях, а именно:

• акт расследования несчастного случая;
• заключение инспектора по результатам расследования;
• предписания по результатам расследования;
• постановления по делам об административных правонарушениях.

В таких случаях можно подать жалобу в ГИТ, Роструд или суд — на выбор заявителя. Посмотрим подробнее, в каком порядке действовать, если вы выбрали ГИТ.

Как обжаловать трудовую проверку в ГИТ

Обжалуйте проверку, если инспектор ошибочно написал, что вы не исполняете какие-то обязательные требования, нарушил срок проверки либо требования Закона № 294-ФЗ или не стал рассматривать документы, которые доказывают отсутствие нарушений. Для обжалования нужно пройти несколько этапов.

1. Составить жалобу. Укажите конкретные факты из акта проверки, с которыми вы не согласны, и аргументы в свою пользу. Желательно дать ссылки на законы и судебную практику по трудовым спорам и приложить документы, которые подтверждают обоснованность ваших возражений. Если вы обращались к уполномоченному по правам предпринимателей, приложите его позицию, это усилит доводы для обжалования.

2. Подать жалобу. Отправьте жалобу в трудовую инспекцию, которая проводила проверку. Жалобу рассмотрит руководитель этой инспекции. Подать жалобу нужно в срок 30 календарных дней со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Например, если вы получили акт 16 июля 2024 года, подайте жалобу не позднее 15 августа 2024 года включительно. Образец жалобы с учетом всех правовых требований скачивайте из КонсультантПлюс.

3. Дождаться результата обжалования. По общему правилу срок на рассмотрение заявления по акту проверки — 20 рабочих дней со дня ее регистрации. Инспекция может запросить у вас дополнительную информацию или документы. Вы не обязаны отвечать на запрос, но советуем по возможности это сделать — особенно если вы уверены, что у вас всё в порядке с точки зрения закона. На ответ есть пять рабочих дней.

По итогам рассмотрения жалобу могут удовлетворить, то есть признать действия инспектора незаконными, либо отказать. Решение по жалобе появится в личном кабинете компании на сайте госуслуг в срок не позднее чем через один рабочий день.

Если вы не согласны с решением по жалобе, можно обратиться в суд.

Важно

Перед обращением в суд обязательно нужно соблюсти досудебный порядок обжалования, то есть обратиться в ГИТ. Если пропустить этот шаг, суд вернет заявление. Это не новые правила, они действуют уже давно. Срок между досудебным обжалованием и судебным законом не установлен.