Мы решили пригласить на работу иностранца, сейчас оформляем приглашение на въезд в нашу страну. Что в дальнейшем необходимо предпринимать для соблюдения порядка пребывания этого сотрудника?
Как приглашающая сторона вы обязаны принимать определенные меры, чтобы ваш работник-иностранец соблюдал цель своего приезда и вовремя покинул нашу страну после того, как закончится действие его рабочей визы (п. 6 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Для этого вы должны (пп. 2–4, подп. "б" п. 5, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428):
- выдать иностранцу свою контактную информацию для поддержания с ним связи. Это можно сделать посредством уведомления, составленного в произвольной форме. Уведомление вручите лично под подпись или направьте иным способом. К примеру, можно послать электронное письмо с уведомлением о прочтении. Если иностранец с многократной визой и въезжает в РФ повторно, то выдавать ему контактную информацию не нужно;
- обеспечивать исполнение всех гарантий, которые были вами заявлены в рамках оформления приглашения (материальное, медицинское, жилищное обеспечение иностранца);
- взять на работу «визового» иностранца, оформив трудовой договор, обеспечить его рабочим местом;
- сообщить в территориальный орган МВД о факте утраты контакта с вашим иностранцем. Сделать это необходимо в течение двух рабочих дней с момента обнаружения данного обстоятельства.
Обратите внимание, если у иностранца многократная виза и вы не располагаете информацией о его повторном въезде, то вам не нужно применять меры, предусмотренные подп. "б"–"г" п. 2 вышеуказанного положения.
Весь комплекс вопросов, связанных с использованием иностранной рабочей силы, подробно рассмотрен в Путеводителе.
