Вопрос: Что ожидает работодателя, который трудоустроил сотрудника без предъявления им военного билета?
Ответ: Компания вправе трудоустроить гражданина даже в том случае, если военный билет им не был предъявлен.
В целях реализации своего права на труд любой человек должен располагать к тому равными возможностями (ч. 1 ст. 3 ТК РФ). Также установлен запрет на немотивированный отказ в оформлении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
Факт отсутствия у соискателя документов, связанных с воинским учетом не оговорен в законе в качестве условия, препятствующее приему на работу. Кроме того, отсутствие подобных документов никак не может бытье связано с деловыми качествами того или иного специалиста.
Из вышесказанного можно сделать вывод о правомерности трудоустройства граждан, не имеющих документов воинского учета. Такую же точку зрения разделяет Министерство труда и социальной защиты РФ (Письмо от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
При всем этом не стоит забывать, что за неподачу данных, которые требуются для ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность.
С тонкостями ведения воинского учета вас познакомит Путеводитель по кадровым вопросам.
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
