.jpg:528x296&width=714&format=jpg&quality=100)
В статье рассказали, кому и при каких обстоятельствах выгодна сдельная оплата труда. Узнаете, какие виды сдельной оплаты подойдут именно вам. Для каждого вида сдельной оплаты эксперт выделил особенность и показал на примере, как рассчитать сумму зарплаты.
Как не допускать ошибок в кадровых перестановках, приеме и увольнении сотрудников?
При сдельной системе оплаты труда зарплата зависит от объема выполненной работы: сдельные расценки за единицу продукции умножают на количество произведенной продукции. Расценки устанавливают в ЛНА и трудовом договоре; количество продукции определяют по первичным документам - нарядам, ведомостям.
Особенности сдельной оплаты
При сдельной оплате труда учитывайте особенности, когда оплачиваете праздники и простои.
Праздники
Сдельщикам надо платить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, во время которых они отдыхали. Размер вознаграждения устанавливают ЛНА, трудовым или коллективным договором (ст. 112 ТК РФ).
Простой
Простой по вине работодателя оплачивают исходя из среднего дневного заработка. При 8-часовом рабочем дне средний дневной заработок разделите на 8, умножьте на количество рабочих часов простоя и на 2/3. Простой по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивайте исходя из часовой ставки. Ее нужно умножить на количество рабочих часов простоя и на 2/3.
Вопрос: Каковы особенности оплаты простоя при сдельной системе оплаты труда?
Виды сдельной оплаты труда
В зависимости от способа расчета на практике есть несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Когда применять каждый из видов, зависит от ситуации. Далее рассмотрим их более подробно.
Узнавайте о последних изменениях законодательства
Прямая сдельная оплата труда
Эту систему применяют, например, в отношении работников производства. Подходит для организаций, где можно установить нормы труда, в частности, нормы выработки или времени.
Особенность. Система стимулирует рабочего увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в повышении ее качества или экономии ресурсов.
Расчет зарплаты. При прямой сдельной системе заработок начисляют, исходя из количества изготовленной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг и сдельных расценок работодателя. Премирование не предусматривается.
Зарплату при прямой сдельной системе оплаты рассчитывают по формуле:
Пример расчета найдете в материале КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, начисление, учет
Сдельную расценку можно определить несколькими способами, например:
Рассчитать зарплату по данным формулам помогут материалы КонсультантПлюс:
Налоги и взносы с заработной платы
Сдельно-премиальная оплата труда
Понятие «сдельно-премиальная система оплаты труда» нормативно не определено. На практике это означает, что работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивают премию, другие стимулирующие выплаты. Например, за перевыполнение нормы, эффективную организацию работы, рациональное расходование сырья и материалов, снижение процента брака.
Особенность. Такую систему оплаты труда применяют в строительной сфере, сфере коммунальных услуг, когда дополнительно нужна мотивация работника на улучшение количественных и качественных показателей. Сдельно-премиальную систему оплаты труда, включая условия премирования, устанавливают коллективным договором, если он есть, локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК.
Расчет зарплаты. Зарплату при сдельно-премиальной системе оплаты рассчитывают по формуле:
Пример
Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда. Прямая сдельная расценка за одну деталь - 450 рублей, ежемесячная премия - 15% от заработка по прямым сдельным расценкам за соответствующий месяц при отсутствии брака и дисциплинарных проступков. Рабочий в сентябре изготовил 94 детали. Брака в работе и дисциплинарных проступков не было.
Сумма премии за сентябрь составляет 6 345 руб. (94 шт. x 450 руб. x 15%).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
Сдельно-прогрессивная оплата труда
Систему применяют для стимулирования сотрудников производить как можно большее количество продукции, работ, услуг сверх нормы выработки. Использовать эту систему целесообразно, если нужно быстро нарастить объемы продукции. Поэтому ее применяют довольно редко и непродолжительное время, как правило, не более шести месяцев.
Особенность. При такой системе оплаты труда дополнительно можно предусмотреть премирование. То есть уровень зарплаты будет зависеть от того, как и в каком количестве сотрудник будет выполнять область поставленных задач.
Расчет зарплаты. Продукцию, которую рабочий изготовил сверх нормы выработки, оплачивают по повышенным сдельным расценкам. Зарплату считают по формуле:
Заработок за продукцию в пределах нормы по обычным расценкам определяют так:
Заработок за продукцию сверх нормы по повышенным расценкам определяют так:
Пример расчета смотрите в системе КонсультантПлюс
Налоги и взносы с заработной платы
Косвенно-сдельная оплата труда
Эту систему применяют для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала. Например, сотрудников, которые занимаются ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда, выработки основных работников.
Особенность. Система направлена повысить материальную заинтересованность обслуживающего персонала, чтобы улучшить обслуживание основных сотрудников.
Расчет зарплаты. При такой системе оплаты труда дополнительно можно предусмотреть премирование. Возможны различные варианты косвенной системы оплаты труда. Рассмотрим три примера.
- С использованием косвенных сдельных расценок. Зарплату в этом случае рассчитывают по формуле:
Косвенная сдельная расценка:
Пример
Труд вспомогательного рабочего, который готовит для одного основного работника заготовки для обработки, оплачивается по косвенно-сдельной системе. Его дневная тарифная ставка составляет 1 500 рублей. Дневная норма выработки основного работника - 50 деталей, а фактический объем продукции, произведенный основным работником за смену, - 60 деталей.
Косвенно-сдельная расценка: 1 500 руб. / (50 дет. x 1 рабочий) = 30.
Дневной (сменный) заработок вспомогательного рабочего: 60 дет. = 1 800 руб.
- С использованием среднего коэффициента выполнения норм. Зарплата в этом случае рассчитывается так:
3. В процентах от заработка работников основного производства. Зарплата в этом случае:
Пример расчета найдете в материале КонсультантПлюс:
Налоги и взносы с заработной платы
Аккордная оплата труда
Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников – рабочий отдела, рабочий бригады – когда нужно сократить сроки выполнения работ. Аккордная система оплаты труда может применяться при строительных работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования.
Особенность. Труд оплачивают за выполнение определенного объема работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливают весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени, выработки, расценки, общую стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
Расчет зарплаты. При такой системе дополнительно можно предусмотреть премирование. Премия выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой премирования. Например, за сокращение срока исполнения задания при условии качественного выполнения работ.
Пример расчета найдете в системе КонсультантПлюс:
Налоги и взносы с заработной платы
Комиссионная оплата труда
Эту систему оплаты труда обычно используют в отношении работников, которые участвуют в реализации товаров и услуг. Это, например, менеджеры по продажам, специалисты по рекламе и маркетингу. Цель – стимулировать их увеличивать объем продаж, реализовывать продукцию, работы, услуги по максимально высокой цене.
Расчет зарплаты. При комиссионной системе оплаты труда заработок определяют в процентах от объема продаж или выручки организации. При этом у работника, который полностью отработал норму рабочего времени за период и выполнил нормы труда, есть месячный заработок не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК).
Зарплату можно рассчитать различными способами. Например:
- фиксированный процент от суммы выручки;
- оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;
- фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции, работ, услуг.
Пример расчета смотрите в материале Системы КонсультантПлюс:
Налоги и взносы с заработной платы
Разобраться более детально поможет дополнительная информация:
Вопрос: Можно ли при сдельной оплате труда в графе 5 (тарифная ставка/оклад) штатного расписания поставить прочерк?
Ответ: Да, в данной ситуации можно поставить в графе 5 прочерк, а в графе 10 «Примечание» указать «Сдельная оплата труда» и сделать ссылку на локальный акт.
Вопрос: Как правильно определить полный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты?
Ответ: Зарплату рассчитайте так:
Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции x Количество изготовленной продукции + Премия.
При начислении ежемесячной премии вы можете предусмотреть расчет в виде процента на определенную базу.
Вопрос: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам?
Ответ: Если привлекали сдельщика к работе в этот день, оплатите его не менее чем по двойной сдельной расценке или по одинарной с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, обычно зависит от желания работника. Если сдельщика не привлекали к работе в такой день, выплатите ему дополнительное вознаграждение. Его размер определяют, в частности, в трудовом договоре.
Вопрос: Можно ли в организации установить повременно-сдельную оплату труда?
Ответ: Да, можно. Специальный порядок применения повременно-сдельной системы оплаты труда нормативно не установлен. Ее устанавливают в общем порядке, в частности, коллективным договором, если он есть, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144 ТК).
Материалы по кадровым вопросам найдете в системе КонсультантПлюс:
