ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

Можно ли уволить за прогул «разъездного» работника?

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот) | Кадровику | Законодательство

Ответ эксперта

Вопрос:

Может ли быть уволен за прогул сотрудник с разъездным характером работы?

Ответ:

Да, работодатель вправе таким способом наказать «разъездного» сотрудника за правонарушение, которое можно считать прогулом. Это возможно, если, к примеру, нарушитель в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Допустим, он не пришёл на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчёта.

Как пояснил Роструд, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:

начать вести учёт рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определённые часы.

Кроме того, обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен быть готов доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определённому адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.

Корректно применять дисциплинарные взыскания вам поможет уникальный аналитический материал: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

По этой теме

Законодательство "Уточненка" не помогла списать давний безнадежный долг Законодательство Участник может потребовать у общества любые документы о его деятельности Законодательство Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение плана продаж