Срок трудового договора нельзя привязать к сроку действия ГПД работодателя

Судебная практика

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ при рассмотрении кассационной жалобы напомнила о правовой позиции Конституционного Суда РФ, касающейся сроков заключения трудовых договоров (Определение ВС РФ от 19.07.2021 № 85-КГПР21-1-К1).

Суть позиции КС РФ заключается в следующем. Срочный трудовой договор не может зависеть от сроков действия договоров, заключённых работодателем с третьими лицами. В противном случае трудоустройство работника напрямую зависит от согласованности действий работодателя со своими контрагентами. Работник становится заложником их взаимоотношений и принимает на себя часть рисков работодателя в рамках осуществления им экономической деятельности. Такой подход искажает существо трудовых отношений и нарушает права работника.

Чтобы оказывать услуги питания войсковой части по ГПД, организация заключила срочный трудовой договор с поваром. Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали, сотрудника уволили. Прокурор города обратился в суд, чтобы признать трудовой договор бессрочным и восстановить сотрудника в должности.

Первая инстанция требования не удовлетворила. Она заявила, что услуги по договору с контрагентом говорят о срочном характере трудовых отношений. Работник соглашался с такими условиями. Поэтому процедура увольнения не нарушена.

Апелляция и кассация с решением согласились.

Верховный Суд указал на ошибки судов, в том числе на то, что они не учли вышеупомянутую позицию КС РФ. Работник не должен делить с организацией риски, связанные с осуществлением ею уставной деятельности. Поэтому занятость сотрудника не должна зависеть от заключения договора с заказчиком услуг.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Составить идеальный срочный трудовой договор вам поможет готовое решение.

Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»