Принимаем сотрудников на работу (руководителю)

 15 Января 2015
Фото: Макаревич Наталья
Распечатать

Джим Коллинз, мой любимый автор книг об управлении компании, автор книги «От хорошего к великому», говорит: «Сначала кто, а потом что». 

Особенно важно найти «правильных» сотрудников, когда речь идёт о проекте. Во-первых, проект – это всегда риски компании, и они многократно возрастут, если команда будет подобрана неправильно. Во-вторых,  проектная задача – та, которую никто ещё не решал, иначе это был бы уже организованный процесс. А раз никто не решал, значит, многовариантность, многоходовость комбинаций и успех всего мероприятия во многом зависит от решений и действий задействованных лиц.

Ключевая задача – найти хорошего менеджера, руководителя проекта. Но дело это непростое. Этот человек должен уметь работать в условиях неопределённости,  мотивировать себя самостоятельно, держать удар (в проектах всякое происходит), обладать острым умом, чтобы анализировать текущую деятельность, и вовремя менять курс, быть достаточно автономным и независимым. Конечно, искать идеального менеджера проекта можно долго, но «время важнее идеальности»1. Решением здесь может стать подбор гармоничной, взаимодополняющей команды, которая будет компенсировать недостающие качества менеджера. 

Какие инструменты можно использовать в процессе подбора? Прежде всего, кейсы. Предложите кандидату написать вариант развития проекта. Оцените потенциального руководителя по позициям внутренняя – внешняя референция, процесс – результат, стремление – избегание, процедуры – возможности2. Для такой позиции будет желательно сочетание внешней и внутренней референции (чтобы слышать полезные рекомендации и вместе с тем реализовывать запланированное, несмотря на негативные отзывы). Конечно, это человек с нацеленностью на результат, #FOOTNOTE#вместе с тем процессная составляющая тоже должна присутствовать, иначе даже план проекта будет сложно составить. Важным является приоритет возможностей, а не процедур: менеджер проектов ищет новые решения, поэтому должен видеть как можно больше вариантов. 

Подпишитесь на Новости Правоweek
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email