Предлагать ли сокращаемому работнику «конкурсную» вакансию?

 18 Апреля 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Рассмотрена следующая ситуация: работник подлежит сокращению, при этом в компании имеется подходящая для него вакансия, которая в соответствии с уставом организации замещается по результатам избрания по конкурсу. Должен ли работодатель предложить эту должность работнику? По мнению эксперта, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику указанную вакансию и перевести на нее работника без проведения конкурсных процедур только в том случае, если такая возможность прямо предусмотрена в уставе организации.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email