Светит путеводная звезда В налоговых дебрях
Какие налоги необходимо платить через ЕНП?- Когда нужно вносить средства на ЕНП?
- Как будут уплачиваться пени по налогам и страховым взносам в 2023 году?
- Как осуществлять зачет/возврат переплаты?
Предлагать ли сокращаемому работнику «конкурсную» вакансию?
18 Апреля 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать
Рассмотрена следующая ситуация: работник подлежит сокращению, при этом в компании имеется подходящая для него вакансия, которая в соответствии с уставом организации замещается по результатам избрания по конкурсу. Должен ли работодатель предложить эту должность работнику? По мнению эксперта, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику указанную вакансию и перевести на нее работника без проведения конкурсных процедур только в том случае, если такая возможность прямо предусмотрена в уставе организации.
У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке:
Вопрос: ...Работник предупрежден об увольнении по сокращению штата. В организации есть соответствующая вакантная должность, которая согласно уставу замещается по результатам избрания по конкурсу. Должен ли работодатель предложить должность работнику? (Консультация эксперта, 2016)
Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!
Подпишитесь на "Для кадровика"
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
