Как расторгнуть трудовой договор при нарушении правил его заключения?

 14 Декабря 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Автор материала комментирует положения статьи 84 ТК РФ, предусматривающей прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения. Разбираются варианты неправомерного заключения договора в нарушение приговора суда, при наличии медицинских противопоказаний, отсутствии необходимого документа об образовании и пр. Разъяснено, как в том или ином случае правильно оформить прекращение трудовых отношений, какие документы-основания должны иметься у работодателя, чтобы увольнение было обоснованным, на какую норму сослаться в приказе и трудовой книжке.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Нарушение правил заключения трудового договора (Комиссарова Т.Ю.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 11)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email