Если долг по зарплате погашен – тех, кто не вышел на работу, можно уволить за прогул

 21 Декабря 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Ульяновский областной суд в апелляционном определении вынес решение, общий смысл которого сводится к следующему. Работнику задержали зарплату более чем на 15 дней, вследствие чего он приостановил работу. Однако даже после того как организацией «зарплатный» долг был погашен, к исполнению своих обязанностей работник не приступил, за что был уволен с мотивировкой «прогул». Судьи не поддержали требование истца о восстановлении его на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По их мнению, работник обязан был выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-4012/2015

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для юриста и руководителя"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email