Можно ли объявить выговор работнику, находящемуся в отпуске?

 30 Января 2017
Фото: pixabay.com
Распечатать

Работник совершил проступок незадолго до ухода в отпуск, признал допущенное нарушение, и вскоре отправился на отдых. Можно ли объявить ему выговор в момент пребывания в отпуске? Эксперт разъясняет, что законодательством это не запрещено, что подтверждают отдельные судебные акты. При этом автор консультации отмечает, что некоторые суды, напротив, считают, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности в период отпуска недопустимо. Такой подход объясняется тем, что в месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не засчитывается время пребывания работника в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Поэтому рекомендуется дождаться выхода работника из отпуска, а уже потом объявлять ему выговор.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Вопрос: ...Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в период отпуска? (Консультация эксперта, 2017)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email